- VSS-VOZAČKI STRUKOVNI SINDIKAT

VSS- VOZAČKI STRUKOVNI SINDIKAT
Go to content

Main menu:

***stranice djelomično funkcionalne***


ZAVRŠILI ROKOVI ZA POTPISIVANJE U PROSTORIMA SINDIKATA/UDRUGA SA KOJIMA VSS USKO SURAĐUJE ZA "SUGLASNOSTI"eBLOKIĆ-a
Ukoliko ćemo biti u mogućnosti osigurati još prostora i vremena za "nečlanove" VSS-a, suglasnosti će se moći potpisivati isključivo u prostorima VSS-a i biti će te pravodobno obavješteni o terminima potpisivanja
TKU & ZOR - ZET & HOLDING
Putem "biltena/glasnika/obavijesti" upoznali smo radništvo o poveznicama i odnosima pojedinih članaka TKU-a, ZOR, te smo pokušali pojasniti stav VSS-a i gdje nalazimo uporište u svezi našeg stava. Naime, naše stajalište je da TKU za radnike u vlasništvu Grada Zagreba (sa kasnije donešenih pet Dodataka) vrijedi i dalje za sve radnike ZET-a, bez obzira na činjenicu da je ZET "izdvojen" iz Holdinga i postao "zasebno" trgovačko društvo (ZET d.o.o.) tj. više ne funkcionira kao podružnica Holdinga. Unatoč članka ZOR kojim je određeno vrijeme trajanje primjene TKU na radništvo ZET-a d.o.o., činjenica je da postoje odredbe TKU-a (ali i sama kronologija nastajanja TKU-a i pet dodataka) koje nam daju za pravo da pokušamo dokazati pravilnost našeg stava. Naravno da nikome u VSS-u ne pada na pamet prejudicirati eventualnu Odluku Suda, no vjerujemo da postoji dovoljno dokaza/materijala da Sud donese Odluku nama (radnicima ZET-a) u korist. Nasuprot našem stavu postoje neki sindikati koji djeluju u ZET-u čije dosadašnje djelovanje i izjave upućuju da je njihov stav dijametralno suprotan našem i koji očito idu na "novo utvrđivanje reprezentativnosti", "formiranje novog Pregovaračkog Odbora sindikata" itd - što u konačnici neupitno dovodi do gubljenja/rušenja TKU-a tj. do novih pregovora o isključivo novom TKU tj. KU.
VSS je uskladio stajalište sa još sedam sindikata koji djeluju u ZET-u i nadamo se da ćemo pridobiti i druge sindikate da zajedničkim djelovanjem održimo postojeći TKU i da se on nastavi primjenjivati i na radnike ZET-a. Ukoliko uspijemo u toj našoj nakani, povećanje plaća se može izboriti novim dodatkom bez eventualnog gubitka drugih prava određenih TKU-om i bez sigurnog gubitka odredbe koja govori o trajanju TKU-a (u slučaju da se ispregovara novi KU tada sigurno gubimo tu odredbu jer po novom Zakonu više se KU-i ne mogu sklapati na neodređeni rok trajanja.)




 
Copyright 2017. All rights reserved.
Back to content | Back to main menu