- VSS-VOZAČKI STRUKOVNI SINDIKAT

VSS- VOZAČKI STRUKOVNI SINDIKAT
Go to content

Main menu:

***stranice djelomično funkcionalne***

Što se to događa? Kako to da dolazi do toliko oprečnih stavova u svezi KU?
Pokušati ćemo pojasniti stav VSS-a, bez demagogije, bez filozofiranja i bez "napadanja" bilo kojeg sindikata ili čelništva. Takav oblik "sindikalne borbe nas ne zanima i govorimo isključivo o nama i našim stavovima. Iznijeti ćemo fakte i nadamo se da će radništvo samo doći do zaključaka!
ZET se "izdvojio" iz Holdinga,te slijedom toga postoje razmišljanja, da moramo formirati novi Pregovarački odbor (usput da pojasnimo neupućenima, novi Pregovarački odbor ne može ni o čemu pregovarati osim isključivo o NOVOM KU). Novi KU? Hmm...Ma nema veze, nećemo pristati na ništa manje od onoga što imamo u ovom KU koji je u primjeni i to je to. Nema straha. Zar je doista tako sve jasno, jednostavno i razumljivo samo po sebi samim tim "izdvajanjem" ZET-a iz Holdinga? Mi u VSS-u ne mislimo da je to jedini put koji nam preostaje nakon izdvajanja ZET-a. Pokušati ćemo objasniti naš stav i na čemu ga temeljimo i zašto mislimo da je solucija eventualnog zadržavanja postojećeg KU bolji način.
Da pojasnimo: "stari KU je rađen po starim odredbama pa imamo članak koji govori da je trajanje KU neograničenog trajanja (po novim odredbama, prilikom pregovaranja o novom KU, to više ne bi mogli imati). Ako bi "sve prepisali" iz starog gdje je kvaka? Što će nam novi ako ćemo sve prepisati? Gdje je tu logika? Čemu opiranje? Dakle, te tvrdnje nisu istinite. Nema prepisivanja. Ako idemo na novi, tada više neće biti "neograničeno trajanje" jer po novim odredbama novog Zakona KU mora imati rok trajanja - dakle NEMA prepisivanja kako se tvrdi!!!!

ZET se izdvojio iz ZG Holdinga.
Gdje piše da zbog te činjenice moramo ispregovarati novi KU?
Mi u VSS-u isčitavamo, iz obrazloženja Vrhovnog Suda kad je donio odluku/presudu prilikom spora da li je poslodavac mogao raskinuti KU ili ne, slijedeće... U toj presudi (u obrazloženju presude) se jasno i na više mjesta navodi da se radi o KU za zaposlenike poduzeća koja su u VLASNIŠTVU Grada (dakle Vrhovni Sud ne govori o KU za zaposlenike Holdinga). Što tu nije jasno? Mi koliko znamo, ZET je u vlasništvu Grada, a Vrhovni Sud jasno kaže da je KU za zaposlenike poduzeća u vlasništvu Grada. Zar trebamo samo tako preći preko obrazloženja Vrhovnog Suda i pristupiti pregovaranju o NOVOM KU koji bi se odnosio isključivo za zaposlenike ZET-a?
Kažu neki sindikalisti: moramo formirati novi Pregovarački odbor sindikata koji djeluju u ZET-u i pristupiti kolektivnom pregovaranju o novom KU za zaposlenike ZET-a. Dakle, ne obazirimo se na obrazloženje presude Vrhovnog Suda, prepisati ćemo stari KU i sve pet :) Mi u VSS-u baš ne djelimo takvo mišljenje. Mišljenje koje se u biti podudara sa stavom poslodavca tj. vlasnika. Mi u VSS-u mislimo da se moramo maksimalno što je moguće, držati presude Vrhovnog Suda i u svoj svojoj punini koristiti obrazloženje Vrhovnog Suda i slijedom tog obrazloženja presude držati se "starog KU". O plaćama se može pregovarati (ne da se može nego se mora) no ne tako da se staro odbaci kao da nikada nije postojalo i da se pristupi formiranju novog Pregovaračkog odbora, novog Protokola te slijedom toga i stvaranjem NOVOG KU, već se o plaćama može pregovarati tkz. dodatkom (nazovimo ga 6.dodatak KU) gdje ćemo reći da se umjesto osnovice od 2000 i kusur kuna obraćunava osnovica od 3000 i kusur kuna. Dakle, priča da se plaća ne može mjenjati osim ako ne pristupimo novom pregovaranju o NOVOM KU sa NOVIM PREGOVARAČKIM ODBOROM itd...jednostavno nisu točne (sjetimo se da je u nekim dodacima KU mjenjan iznos npr.osnovice). Dakle možemo mi mjenjati ono "što nas žulja" (plaće) i bez NOVOG KU. Zašto tako olako prepustiti "stari KU" kad nam samo obrazloženje presude Vrhovnog Suda ide na ruku? Od kada poslodavac tj. vlasnik želi "dobro" radništvu (poslodavac je odmah po izdvajanju ZET-a tražio da se formira novi Pregovarački odbor sindikata)?  
Mi u VSS-u, zajedno sa još sedam sindikata koji djeluju u ZET-u, smatramo da ne treba tako olako prihvatiti sve što nam se servira od strane poslodavca, posebice imajući u vidu obrazloženje presude Vrhovnog Suda!
Ti koji tvrde (neki od njih) da moramo početi sa pregovorima o novom KU, govore da ukoliko ne idemo "rješavati" stvari na taj način (način koji i poslodavac zagovara-nama je sama ta činjenica dovoljna da nam se upale svi alarmi) da će nam KU prestati vrijediti i da će tada poslodavac putem Pravilnika (koji, usput govoreći poslodavac može samostalno donijeti bez druge strane) urediti odnose u poduzeću. Mi iz VSS-a postavljamo pitanje svakom radniku i neka svatko sam sebi odgovori, što prijeći poslodavca da npr zavuče pregovore i o tom "novom KU". Zar ne može opstrukcijom i zavlačenjem "novih pregovora" iscenirati situaciju da ima opravdanje poslužiti se donošenjem Pravilnika kojim bi uredio odnose?
Mi u VSS-u ne tvrdimo da su isključivo naša razmišljanja točna i da nikakav drugi scenarij nije moguć, ali mišljenja smo da ne smijemo samo tako (olako) barem ne pokušati se boriti kako bi zadržali sadašnji KU. Mi nikome nećemo soliti pamet i navlačiti za rukav i uvjeravati. Ostavljamo svakome pojedinačno da postavi sam sebi ova neka jednostavna pitanja i da svatko ponaosob sam dođe do nekog svojeg zaključka.


 
Copyright 2017. All rights reserved.
Back to content | Back to main menu